Personalwesen

• Personalsysteme und Personalpolitik
• Personalentwicklung
• Personaladministration

Eine Analyse des Personalwesens ist genauso wichtig, wie eine Bilanzanalyse.

Keine Mitarbeiter –> keine Leistung –> kein Umsatz –> kein Gewinn.

Nur wenn ausreichend leistungsfähiges Personal rechtzeitig und optimal an den richtigen Stellen eingesetzt werden kann, können die Unternehmensziele erreicht werden. Personalentscheidungen bilden eine strategische Schlüsselfunktion für den nachhaltigen Erfolg eines Unternehmens. Analysen der wirtschaftlichen sowie der sozialen Ziele des Personalwesen sind notwendig, um das Personal optimal im Betrieb einzusetzen und ein hohes Maß an Mitarbeiterzufriedenheit zu gewährleisten. Denn motivierte Mitarbeiter sind unerlässlich für den Unternehmenserfolg.